Technicien à la paie – 12 mois – Montréal- Télétravail

Randstad Canada

J’ai un besoin immédiat de plusieurs commis au traitement de la paie. Il s’agit d’un contrat de 12 mois avec la possibilité de la permanence ensuite.Si vous avez au moins 1 an d’expérience au traitement de la paie et une formation en comptabilité, notre client, une multinationale en croissance au centre-ville a besoin de vous rapidement. Le candidat idéal a une formation et de l’expérience en comptabilité au traitement de la paie. Il doit également maîtriser l’anglais et être à l’aise en français. POSTE : Technicien à la paieTYPE DE POSTE : Contrat de 12 moisEMPLACEMENT : Montréal – TélétravailSALAIRE : 25- 30$ de l’heure selon l’expérienceHORAIRE: 37.5 heures semaine (semaines de 5 jours de travail)Maitrise de l’anglais (9/10) et fonctionnel en français AvantagesAtmosphère de travail ouverte et où on veut vous apprendre plusFacile d’accèsRémunération alléchanteÉquipe de travail dynamiquePossibilité de permanenceResponsabilitésValider les informations de la paie de plus de 100 à 250 employés Traiter et ajuster les informations de la paie Vérifier les données du système de saisie du tempsProduire des relevés d’emploisCommuniquer avec les employés pour la paieQualificationsExpérience d’au moins 6 mois en traitement de la paie canadienneDétenir un AEC, DEC ou DEP en comptabilité Bilinguisme (anglais avancé, français intermédiaire)Habileté à travailler dans un environnement très dynamiqueCapacité à travailler à grand volumeGrande autonomie et souci du détailSommaireVous êtes intéressés par ce contrat de 12 mois de technicien à la paie en télétravail à Montréal! Vous connaissez quelqu’un qui a le profil recherché? Je veux vous parler.Faites-moi parvenir votre CV au [email protected] en mentionnant le poste #E8KJBZH Technicien à la paie et appliquez en ligne. SVP communiquer avec moi au 514-209-3320.Rejoignez mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/ aujourd’hui!Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.