Spécialiste en acquisition de talents

Quantum

Poste : spécialiste en acquisition de talentsLieu de travail : MontréalVous êtes à la recherche de votre prochain défi en matière de recrutement ? Vous recherchez un poste hybride ? Vous voulez un poste dans l’est de Montréal ? Vous êtes bilingue ?Notre client, une entreprise bien établie dans la conception et la production d’espaces intérieurs de bâtiments, est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents !Ce qu’ils offrent :- Régime d’assurance collective : 50 % d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires payés par l’employeur- 2 jours de congé de maladie/ 2 jours personnels par an- 3 semaines de vacances- Stationnement gratuit- Espresso, café et thé gratuits- 20 % de réduction sur l’adhésion à STM OPUS- Accès gratuit à la salle de sport sur place- Examen annuel des performances et du salaire – Régime hybride : 2 jours au bureau et 3 jours de travail à distance.Votre profil :- 2 à 3 ans d’expérience en recrutement- Formation en RH ou expérience pertinente dans un rôle similaire- Bilingue, fortes compétences en communication en français- Expérience dans l’utilisation d’outils / logiciels de recrutement- Permis de conduireVotre rôle :- Gérer l’ensemble du processus de dotation pour des postes au Canada et aux États-Unis : recherche de candidats, analyse des dossiers, présélection, entretiens téléphoniques, entretiens en face à face avec comité, évaluation et recommandation, prise de références, négociation des conditions d’emploi – Établir des stratégies de recrutement ciblées en fonction de la complexité des postes à pourvoir- Participer au renouvellement des différents abonnements auprès de nos fournisseurs d’outils de recrutement, notamment : Indeed, LinkedIn ou autres – Diriger l’affichage des postes sous votre responsabilité par le technicien RH sur les différents sites et médias de recrutement – Effectuer des appels à froid auprès de candidats potentiels sur le marché ou auprès de concurrents ou d’entreprises œuvrant dans le même domaine – Agir de façon proactive, rechercher des candidats par différents moyens et effectuer des chasses de têtes – Assurer un suivi adéquat des références internes, selon le type de candidat- Mettre en place et maintenir des banques de candidats afin de répondre aux demandes pour pourvoir les postes sous votre responsabilitéVeuillez envoyer