Partenaire d’affaires ressources humaines, Régulier

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  • Quebec

Mont-Tremblant

Relevant de la directrice, ressources humaines, le ou la titulaire du poste devra assurer un rôle de partenariat auprès de départements déterminés permettant de contribuer de façon significative à l’atteinte de leurs enjeux et renforcer l’expertise de gestion à travers l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.   Principales responsabilités :  Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d’affaires clé et un fournisseur de service à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et les outils nécessaires à celles-ci; Traduire les enjeux d’affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain; Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place; Réaliser des interventions afin d’atteindre les objectifs visés, en évaluer les résultats, les bénéfices et ajuster les plans d’intervention au besoin; Assister les gestionnaires dans le but de les rendre autonomes dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables; Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés ainsi qu’à la consolidation d’équipes; Apporter un soutien aux gestionnaires dans la gestion du changement et aux autres facettes du développement organisationnel; Accompagner les experts RH à la mise en œuvre du plan d’affaires et de la mise en place des programmes (ex. : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.).   Compétences et habiletés requises : Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d’activités; Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout; 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (partenaire d’affaires, généraliste ou rôle conseil), dont un minimum de trois (3) ans dans un milieu syndiqué; Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH; Capacité à émettre des recommandations et à influencer; Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats; Excellent sens des affaires et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois; Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes; Bon joueur d’équipe et disponible.      Les candidats internes doivent postuler via leur portail-employé Ultipro. Nous remercions tous les candidat(e)s qui démontrent un intérêt pour ce poste. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.