Partenaire d’affaires en ressources humaines

Robert Half

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité passionnante en tant que partenaire commercial en ressources humaines.  Notre client à Laval est à la recherche d’une personne pour se joindre à son équipe. Ce poste exige que le partenaire d’affaires en ressources humaines soit sur place 3-4 jours par semaine avec une option de travail à domicile 1 jour par semaine.Tâches et responsabilités principales :- Collaborer et travailler sur le processus et les activités d’intégration de l’installation acquise. Cela implique l’harmonisation des politiques, des avantages et des processus, ainsi que la conduite des efforts de gestion du changement pour l’alignement culturel et organisationnel.- Diriger les flux de travail sur l’acquisition de talents au niveau mondial, l’analyse des talents et les initiatives de développement de carrière pour les secteurs à forte croissance.- Diriger tous les aspects du recrutement, y compris les descriptions de postes, les demandes d’emploi, l’organisation des entretiens, les entretiens, les offres et l’intégration des associés clés, tout en favorisant la diversité dans les secteurs. – Travailler en étroite collaboration avec les responsables des domaines fonctionnels afin de mettre en place une structure organisationnelle appropriée basée sur les besoins et les cycles de l’entreprise.- Travailler en collaboration avec d’autres responsables RH pour assurer l’alignement du processus sur la région. – Soutenir la planification de la performance et du mérite pour l’organisation assignée, en s’assurant que tous les délais sont effectivement respectés et que le processus est administré de manière appropriée. – Soutenir le plan d’incitation annuel – Soutenir la revue annuelle des talents (processus de gestion de la succession) et assurer le suivi pour garantir que les actions de développement sont effectivement menées à bien.- S’assurer que les besoins de l’entreprise et les besoins des personnes sont satisfaits tout en appliquant les processus normalisés de la société dans l’établissement. – Mettre à jour et maintenir les organigrammes et les annonces organisationnelles. – Analyser les métriques RH et créer et mettre en œuvre des plans d’action basés sur ces métriques, conformément aux objectifs de la fonction et/ou de l’entreprise. – Gérer de manière proactive les problèmes des employés, y compris les congés, la présence, les points d’éthique et tous les autres problèmes liés aux employés nécessitant l’intervention des RH. S’assurer que les problèmes de performance sont documentés et suivis de manière appropriée.- Fournir un soutien aux initiatives clés de l’entreprise, notamment l’administration des sondages sur l’engagement et la rétroaction, les équipes de processus RH de l’entreprise et les projets spéciaux.- Travailler sur des projets spéciaux selon les besoins.Formation et expérience- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe requis.- Minimum de 5 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines et/ou des rôles de partenaire commercial en ressources humaines.- Capacité à travailler avec les cadres supérieurs sur des questions critiques liées aux personnes, en exerçant son influence et ses connaissances pour aider à la prise de décision appropriée.- Capacité à collaborer avec d’autres fonctions au sein des Ressources humaines, à l’élaboration de programmes et de politiques tels que les échelles de carrière, les processus d’embauche, l’harmonisation des titres de postes, la planification du développement et les programmes de début de carrière.- Connaissance du droit du travail au Québec, de la rémunération, de la planification organisationnelle, du développement organisationnel, des relations avec les employés, de la sécurité et de la formation.- Fortes connaissances en matière de rapports sur les systèmes de RH ; accent sur SAP, facteurs de réussite.- Solides compétences en communication verbale et écrite et capacité à établir des relations avec toutes les fonctions et tous les niveaux de l’organisation.Connaissances, compétences et/ou aptitudes clés : – Solides compétences interpersonnelles pour travailler avec des personnes à tous les niveaux. – Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, y compris la capacité d’identifier et de résoudre les problèmes et les défiRobert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d’emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir en défendant vos intérêts et en faisant la promotion de votre profil auprès des employeurs. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’à des formations en ligne gratuites. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.© Robert Half, 2022. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half.