Coordonnateurs d’acquisition de talents (Banque/Finance, français et Workday un atout)

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« La date de début de ce travail est flexible et afin de trouver le meilleur candidat, le poste peut rester ouvert beaucoup plus longtemps que la date mentionnée sur cette annonce….. ou vous pouvez être invité à commencer plus tôt que la date de début prévue si vous êtes capable de le faire ! URGENT : Veuillez lire la description du poste ci-dessous. Si cela vous intéresse, veuillez envoyer une copie en version MS-Word de votre curriculum vitae mis à jour (Dès que possible) avec vos attentes salariales, la première date disponible et un numéro de téléphone. Veuillez mentionner le titre du poste ci-dessus dans la ligne d’objet Le recruteur en charge de ce poste est Sunita Si vous pensez que vous ne correspondez pas à cette opportunité, mais que vous connaissez quelqu’un qui l’est, n’hésitez pas à lui transmettre cet e-mail et vous aurez droit à un bonus de parrainage en cas d’embauche réussie. L’un de nos principaux clients bancaires est à la recherche de PLUSIEURS coordonnateurs en acquisition de talents (Banque/Finance, français et Workday un atout) Durée : la durée du contrat est de 1 an avec une forte possibilité de prolongation ou d’emploi à temps plein Lieu : Canada – Éloigné Horaires de travail : Du lundi au vendredi : de 9h à 17h Rôle Mandat : Ce rôle permet au(x) candidat(s) de travailler dans une institution établie et avec plusieurs groupes au sein de la Banque, ce qui permettra au(x) candidat(s) de développer des compétences et une confiance en soi efficaces. L’individu est exposé à d’autres secteurs d’activité, car il existe de nombreuses opportunités d’apprentissage, de croissance et de développement. Culture du groupe : Les recruteurs travailleront dans un environnement collaboratif, rapide et convivial, en interaction avec d’autres LOB et associés de recrutement. Les recruteurs effectueront des activités entrantes et sortantes pour s’approvisionner. Vous avez accès aux outils technologiques les plus récents et les plus performants pour vous aider dans le rôle, y compris la base de données CRM et l’accès LinkedIn Recruiter. Le chat d’équipe est disponible tout au long de la journée pour que les membres de l’équipe puissent communiquer. Les équipes sont très solidaires et le travail est principalement individuel. Les responsabilités du rôle incluent (mais ne sont pas limitées à) : – Les recruteurs se voient attribuer un ensemble de rôles et se concentrent sur un ensemble de compétences (pas toujours de bout en bout) – Sourcing de candidats pour différents secteurs d’activité – Mener des conversations d’admission avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des rôles – S’assurer que la description de poste correspond aux exigences du poste – Affichage des rôles à l’extérieur du marché – Effectuer ses propres recherches pour rechercher et trouver des candidats idéaux – Planification des entretiens pour les responsables du recrutement – Recueillir les commentaires des entretiens, élaborer des offres et présenter les offres aux candidats – Le processus de recrutement au jour le jour est un cycle complet (dépend où les recruteurs sont dans leur recherche) – Atteinte des références basées sur les LOB au sein de l’organisation – Familiarité avec CRM et ATS – Solide connaissance pratique de la suite MS Office (PowerPoint, Word et Excel) – Capable de présenter des offres d’emploi dans le secteur bancaire de manière convaincante – Très organisé et capable de gérer plusieurs demandes à la fois et de travailler dans un environnement en évolution rapide – Capable de gérer l’ambiguïté et de redéfinir les priorités des tâches en réponse à des changements inattendus de priorités/demandes – Communiquer de manière concise par téléphone et e-mail Compétences intéressantes : – Expérience précédente dans une institution financière (travaillé à la banque, utilisé nos systèmes) – Français un atout certain – La journée de travail est un atout certain – Solides compétences en rédaction – Fonctionne de manière autonome avec un minimum de soutien – Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des initiatives – Apprenant rapide avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois Éducation – Diplôme/Diplôme d’études postsecondaires Veuillez noter qu’il s’agit de la version la plus à jour de la description de poste disponible en ce moment – Pendant l’entretien avec le client, vous recevrez des informations supplémentaires – des écarts peuvent s’appliquer ! Veuillez visiter le site Web TEAMRECRUITER pour examiner d’autres OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE !