Conseiller/ère RH

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Randstad Canada

À la recherche d’un nouveau défi où vous pourrez mettre à profit votre expertise?Notre client, top 3 des employeurs de choix est à la recherche d’un conseiller ressources humaines pour son réseau de pharmacie au Québec. Faisant partie d’une grande équipe de professionnels ressources humaines, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des pharmaciens propriétaires, de l’équipe de direction et des employés des pharmacies sur le territoire de l’Estrie.Le titulaire assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Grâce à son agilité et son professionnalisme, il aligne les pratiques de son champ d’expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.Avantages- Salaire avantageux ;- Plan de vacances et rabais employés jusqu’à 20% sur les produits ;- Kilométrage remboursé ;- Assurance collective ;- Conciliation et satisfaction travail- famille (télé-travail, horaire flexible) ;- Poste permanent avec possibilité d’avancement ;- Laptop et matériel fourni.Responsabilités-Identifier avec précision les situations problématiques potentielles et avérées. Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés. Effectuer la présentation et s’assurer de la compréhension de l’implantation et du respect, par les gestionnaires et employés, des programmes et des politiques ressources humaines;-Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;-Développer les gérants et les propriétaires de son territoire. Entre autres en matière de gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets ;-Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérants, assistants-gérants et nouveaux franchisés, identifier les besoins en formation et dispenser des formations de nature « ressources humaines » et service à la clientèle ;-Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration). Participer au besoin à l’embauche pour les postes stratégiques ;-Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention. Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST ;-Offrir un support pour les conversions de bannières lors d’acquisitions de pharmacies dans son territoire (embauche, structure salariale, etc.) ;-Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes. Qualifications- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;- Posséder une expérience d’au moins deux (2) ans en ressources humaines;- Connaître les différentes lois touchant la sphère du travail au Québec (ou autre province selon le territoire);- Démontrer une bonne maîtrise de la langue française, écrite et orale;- Être disponible pour des déplacements dans la région de l’Estrie (pendant le temps de travail);- Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);- Être membre de l’ordre CRHA constitue un atout.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd’hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au [email protected] ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !Catherine Filion418.576.3889Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.