Poste: Commis aux comptes payables -Poste temporaire jusqu’au printemps 2023 *Possibilité de poste permanent par la suite*Lieu: Sainte-PerpétueSalaire: Entre 20 et 23$ de l’heure selon expérience + assurances collective Si vous souhiatez travailler au sein d’une équipe dynamique, nous sommes présentement à la recherche d’un(e)commis aux comptes payables dans la région de Ste-Perpétue. Oeuvrant dans le domaine de l’automobile et étant en forte croissance dans les dernières années, le(a) commis comptable qui rejoint l’équipe sera responsable de tout le cycle des payables et des comptes fournisseurs. Avantages- Assurances collectives – Possibilité de 1 journée de télétravail par semaine- Plateforme de formations en ligneResponsabilitésEffectuer des rapprochements bancaires Collaborer avec le coordinateur des AP dans l’atteinte des objectifs Vérifier les demandes d’achat de matériaux, de fournitures, et d’équipement et s’assurer que les commandes sont imputées aux comptes appropriés Examiner les factures AP pour décélérer les erreurs et/ou les écarts potentiels Déceler et résoudre les écarts de facturation Passer en revue tous les soldes créditeurs, les remboursements et les rajustements, et appliquer des ajustements et/ou des corrections aux dossiers des fournisseurs Assurer la confidentialité des dossiers financiers de l ‘organisation et des partenaires d’affairesQualificationsDEP en comptabilité ou expérience équivalente Environ 3-5 ans d’expérience dans un poste similaireBonne connaissance de l’application des taxes à la consommationConnaissance de base des systèmes comptables Bonne connaissance de la suite Microsoft Office Anglais fonctionnel (parlé et écrit) un atoutSommaireSi ce poste de commis aux comptes payables au Centre-Du-Québec vous intéresse, communiquez avec moi directement par courriel: [email protected] ou par téléphone: 514.717.1614.Au plaisir de vous rencontrer!Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
