Chef mise en marché Brunet

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SOMMAIRE :Le titulaire du poste a la charge de bâtir la mise en marché en fonction de la stratégie fournie par le gérant. Il doit s’occuper également avec lui des projets promotionnels et évènements spéciaux dans les catégories sous leur gérance. Il s’assure du maintien des planogrammes et supporte le gérant de la mise en marché dans la gestion des catégories. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : – Appliquer les plans stratégiques pour ses catégories principales. – Effectuer la gestion de la mise ne marché (assortiment prix et marges, épreuves circulaires). – Effectuer le suivi des investissements autosub et autres offres tactiques. – Négocier les offres tactiques auprès des fournisseurs à la suite du booking de chacun. – Gérer différents programmes de la mise en marché (offres d’exécution détail, prix réduites, programmes mensuels). – Administrer la structure de prix (coûtant/vendent/détail) et être responsable de maximiser la marge détail, tout en respectant la stratégie établie dans chacune des catégories. – S’assurer de maximiser la simulation du mixte régulier et promotionnel dans l’atteinte des objectifs budgétaires. – Valider et apporter les correctifs hebdomadaires pour la portion MRPV. – Valider les différentes épreuves circulaires dans le cycle hebdomadaire et apporter les différents correctifs requis. – Travailler en étroite collaboration avec le marketing dans l’élaboration des circulaires (gestion des visuels et images de produits). – S’assurer de la gestion de l’intégration des nouveaux produits de chacune des catégories. – S’assurer de l’application des stratégies de catégories auprès de l’équipe de planographie. – S’assurer d’effectuer le suivi du roulement des inventaires avec l’équipe d’approvisionnement lors de l’entrée des nouveautés au plano, B/O temporaires, etc. – Collaborer à l’analyse des structures de prix de détail de la compétition et proposer les ajustements nécessaires à la suite de l’approbation du gérant. – Analyser les données POS et Nielson pertinentes à son équipe et faire part de ses conclusions au gérant. – Effectuer des visites au détail afin de saisir et de maitriser l’environnement compétitif. – Être responsable de la révision des bulletins de tournée. – Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES PROJETS SPÉCIAUX : – Coordonner des journées thématiques, VIP et tout autre concours mensuel ou promotionnel en lien avec les différentes catégories de produits. (programmes tactiques) – Analyser les données pertinentes à la suite de chaque évènement fournisseur et faire part de ses conclusions au gérant. – Travailler en étroite collaboration avec le marketing dans l’élaboration des programmes spéciaux choisis par les fournisseurs (guides tendances saisonniers, médias sociaux) – Être le point de contact pour supporter le marketing dans le contenu des infolettres et chroniques web – Être responsable de valider les différents bulletins dans l’organisation du salon d’achats. – Agir à titre de conseiller des nouvelles tendances de ces catégories par l’analyse de l’environnement compétitif (détail et web) et présenter régulièrement le tout à sa gérante. CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : – Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation pertinente – 3-5 ans d’expérience dans le domaine de la mise en marché ou autre expérience pertinente – Avoir une vision innovante du domaine de la catégorie et la motivation permettant de poursuivre une bonne progression dans les différentes catégories de produits – Expérience en analyse de catégories – Expérience client lié au commerce de détail et son approche post Pandémie – Connaissance de l’environnement MS Office et de SAP – Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) – Connaissance de Nielson, un atout COMPÉTENCES : – Connaissance de l’environnement du commerce de détail – Gestion des priorités – Pensée stratégique et créative – Habile présentatrice des chiffres et projets – Orientation vers un travail/service de qualité – Connaissances techniques et professionnelles – Communication interpersonnelle – Autonomie – Habileté de négociation Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.