VP et chef, Prêts immobiliers résidentiels garantis

Description de l’emploi

Voir au-delà des chiffres MC
À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l’expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd’hui, nous comptons plus que 3 000 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.

Le secteur d’activité Prêts immobiliers résidentiels garantis est responsable de tous les prêts hypothécaires résidentiels de la Banque Laurentienne et de B2B Banque. Les produits des clients sont des prêts hypothécaires et des marges de crédit hypothécaire (marge de crédit hypothécaire renouvelable et trousse du propriétaire). Le portefeuille de Prêts immobiliers résidentiels garantis comprend environ 38 % des actifs sous gestion de la Banque.

#LI-Hybrid
#LI-CMM

Responsabilités

Relevant du ou de la chef, Stratégie – dépôts, prêts et conseils, le vice-président ou la vice-présidente et chef, Prêts immobiliers résidentiels garantis, est responsable de la supervision des résultats financiers, de la rentabilité, des prévisions et du rendement des actifs hypothécaires. Cela comprend notamment le développement et la performance de produits, les campagnes d’acquisition et de rétention ainsi que les promotions pour stimuler la croissance rentable des portefeuilles de prêts hypothécaires et de marges de crédit hypothécaire. Le ou la titulaire a des subordonnés directs et indirects et est un intervenant clé auprès de partenaires d’affaires internes et externes. Les aspects clés de ce poste consistent à assurer l’octroi et la gouvernance de crédit, à gérer les relations internes clés à l’échelle de l’entreprise et à promouvoir une culture du risque et du crédit au sein de la Banque.

Le ou la VP et chef, Prêts immobiliers résidentiels garantis, a les responsabilités suivantes:
º Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie d’affaires relative aux prêts immobiliers résidentiels garantis.
º Atteindre les objectifs financiers établis et optimiser la tarification, la rentabilité et la croissance dans l’ensemble du portefeuille.
º Gérer et diriger une équipe de manière responsable (vice-présidents adjoints, directeurs principaux et directeurs), notamment en attirant, en perfectionnant et en mobilisant les talents.
º Établir une collaboration entre les groupes fonctionnels et opérationnels afin d’optimiser la valeur pour tous les intervenants.
º Soutenir le comité de tarification des prêts hypothécaires; soutenir et diriger la transformation des prêts hypothécaires.
º Travailler avec les intervenants internes et externes en matière de risque et de réglementation pour veiller à ce que les lignes directrices établies par la Banque soient en harmonie avec les exigences de la Banque en matière de prêts et les exigences réglementaires.
º Bien comprendre le cadre réglementaire des prêts garantis, y compris tout changement réglementaire pouvant avoir une incidence sur les activités.
º Intervenir auprès des fournisseurs tiers (assureurs hypothécaires, assureurs de titres et sociétés d’évaluation).
º Collaborer et contribuer de façon importante aux discussions des intervenants internes et externes, dont Finances, Risques, Trésorerie, Opérations, Marketing, Numérique, Distribution et Opérations des services aux particuliers ainsi que Distribution et Rétention de B2B.
º Préparer et donner des présentations orales concises et stimulantes à des décideurs de haut niveau et composer rapidement et intelligemment avec les difficultés lors des réunions.
º Recommander ou défendre des stratégies pour obtenir l’approbation du (de la) vice-président(e) principal(e) ou du (de la) vice-président(e) exécutif(ve).
º Évaluer les occasions internes, externes et connexes en vue d’améliorer les capacités et le positionnement concurrentiel de Prêts immobiliers résidentiels garantis.
º Favoriser une culture d’amélioration continue.
º Faire du réseautage au sein de l’industrie afin de recueillir des informations sur la concurrence et de relever les meilleures pratiques, un réseau établi dans le secteur constituant un atout.
º Diriger ou soutenir la gestion du changement, les évaluations de l’état de préparation, les audits (externes et internes) et la gouvernance, ainsi que l’évaluation des risques et des contrôles.
º Préparer les communications concernant la gestion du changement, les changements de processus, les produits et les campagnes ou apporter du soutien à cet égard.

Qualifications

º Au moins 15 ans d’expérience en matière de financement, avec expertise dans le domaine des prêts immobiliers résidentiels, et expérience en gestion de portefeuille
º Expérience d’au moins dix ans en matière de financement omnicanal, souhaitable
º Solide connaissance de la conformité et de la réglementation en ce qui a trait aux prêts hypothécaires au Canada (au fédéral et au provincial)
º Expérience de la direction de nombreuses initiatives interfonctionnelles et à l’échelle de l’organisation liées aux produits de Prêts immobiliers résidentiels garantis, qui ont toutes nécessité une grande collaboration interrégionale
º Compréhension approfondie des techniques de souscription et d’évaluation dans les domaines de l’immobilier, du commercial et des actifs (valeur nette actuelle, taux de rendement interne [TRI] et détermination et capitalisation du revenu net d’exploitation), de l’analyse d’états financiers, des prêts garantis et des facteurs influant sur le marché des prêts hypothécaires
º Connaissance des systèmes hypothécaires et du flux de travail de bout en bout avec tous les tiers
º Aptitudes opérationnelles avérées
º Capacité éprouvée à travailler dans un environnement en constante évolution et à réussir dans un environnement à volume élevé et de forte intensité
º Capacité à gérer des environnements très complexes impliquant de nombreux intervenants
º Motivation et approche axée sur les résultats; solides compétences en matière de prise de décisions, d’analyse et de résolution de problèmes
º Créativité, pensée stratégique et capacité à composer avec le changement et l’ambiguïté ainsi qu’à remettre en question le statu quo
º Excellentes aptitudes pour la communication et les présentations
º Sens de l’organisation et capacité de gérer plusieurs projets et priorités concurrents tout en respectant les échéanciers établis
º Capacité à prendre des décisions et des mesures qui changeront les choses, de façon immédiate et continue, en assurant un processus et une collaboration probants
º Diplôme d’études postsecondaires, requis; MBA, un atout considérable
º Bilinguisme*, un atout
º Aptitude à chercher de manière proactive de nouvelles occasions de définir les possibilités
º Enthousiasme pour l’apprentissage et le perfectionnement des connaissances
º Aptitude à incarner les valeurs de la Banque

*« Qualifications requises
La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise car le poste nécessite de fréquentes communications écrites et orales sur des questions complexes avec des parties internes et externes dans ces deux langues. »

Renseignements supplémentaires

Équité, diversité et inclus
Nous sommes fiers d’être un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, de la religion, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, des caractéristiques génétiques, du handicap ou tout autre motif protégé par la loi.

Accessibilité
Des accommodements pour les personnes en situation de handicap sont disponibles sur demande pour les candidats, et ce, tout au long du processus de recrutement.

LPRDE
Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d’établir une relation de travail avec vous.