Randstad Canada
Coordonnateur.trice en acquisition de talentsPoste permanent JoilietteHybrideViens mettre à contribution ton expérience à recruter des rôles de types corporatifs pour une belle entreprise d’ici qui a des projets d’expansion.Ce rôle offre la possibilité de joindre une équipe RH de 22 personnes, de participer à des projets innovants et une progression de carrière, si tu en as envie.AvantagesFaire partie d’une équipe en ressources humaines Mode hybride 2 jours au bureau et 3 jours à la maisonassurances complètesplan d’épargne avec contribution de l’employeurRabais corporatifsResponsabilitésEffectuer le cycle complet de recrutement pour les postes corporatifsSoutenir l’équipe de recrutement pour les postes en magasins lors des périodes de pointesÊtre un ambassadeur lors des journées carrières, portes ouvertes et salons d’emploiPossibilité de travailler sur des projets stimulants et d’avoir un impact réel sur son milieu de travailQualificationsÉtudes pertinentes en ressources humaines2 ans d’expérience à effectuer le cycle complet de recrutementHabileté à utiliser tous les logiciels de la suite OfficeConnaissance de Kronos (atout)Anglais fonctionnelSommaireTu souhaites poursuivre ta carrière en recrutement au sein d’une équipe dynamique!Envoie-moi directement ton CV afin que je te contacte [email protected] Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.