Directeur/directrice au crédit à Victoriaville/Télétravail

Randstad Canada

Poste: Directeur/directrice au crédit, poste permanentLieu: Entreprise de VictoriavilleSalaire: Entre 85 000$ et 100 000$ annuellement + assurances collectives + REER collectifAvantages: Horaire flexible + télétravailUn superbe poste à la direction comme directeur/directrice au crédit dans une grande entreprise à Victoriaville est présentement à la recherche d’une personne d’expérience en comptabilité, plus précisément en recouvrement, et en gestion de personnel. Relevant du vice-président des finances, le(a) directeur/directrice au crédit sera responsable du bon déroulement de son département et devra s’assurer de son efficacité et de l’exécution des tâches.Avantages-Salaire très compétitif selon expérience-Assurances collectives avec cotisation de l’employeur (dont dentaire et télémédecine)-REER collectif avec cotisation de l’emplyeur-Télétravail offert-Horaire flexible-Plusieurs jours fériés supplémentairesResponsabilités-S’assurer du bon déroulement du département en planifiant, organisant et coordonnant les activités-Mettre en place des procédures et des politiques de contrôle relatif au crédit et veiller à ce que ce soit appliqué-Voir et identifier des améliorations à mettre en place-Appuyer et venir en aide aux technicien(ne)s au crédit dans leur activités-Négocier des ententes de paiements avec certains clients-Établir et suivre les KPIs mis en place-Participer à la production des rapports financiers mensuelsQualifications-DEC en administration ou comptabilité requis, certificat un atout-Expérience pertinente de 5 ans requis-Anglais 8/10 requisSommaireCe poste vous intéresse? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au : [email protected] plaisir de discuter avec vous!ElsaRandstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.