Technicienne Ressources Humaines

POSTE URGENT !!!

Songez-vous à changer d’emploi ?
Vous manquez de temps pour effectuer vos recherches durant le jour ?
Vous aimeriez regarder les différentes opportunités qui s’offrent à vous avec des
gens expérimentés ?

Exceptionnellement, notre équipe spécialisée dans le domaine du soutien administratif sera disponible pour vous rencontrer sans rendez-vous mercredi le 14 novembre prochain entre 16h00 et 20h00.

Postes en soutien administratif
– Adjoint administratif / adjointe administrative
– Adjoint de direction / adjointe de direction
– Coordonnateur administratif / coordonnatrice administrative
– Commis de bureau
– Adjoint juridique / adjointe juridique

* Apportez votre cv et 2 références d’emplois. Nous vous rencontrerons en entrevue sur place.

Venez-nous rencontrer !
525 rue Viger Ouest, bureau 501, Montréal
514-350-0033

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Êtes-vous technicien RH de recherche dynamique et proactive? Notre partenaire d’affaires, une firme leader mondial dans la production d’énergie veut vous rencontrer.

Le mandat de ce poste sera de contribuer à la fiabilité et à l’exactitude de la base de données de l’entreprise. Ce qui suit va sûrement vous interpeller:

Pour quelle raison souhaitez-vous obtenir cet emploi de technicien ressources humaines?

– Poste permanent
– Centre-Ville de Montréal
– Salaire et avantages sociaux concurrentiels 45k-50k
– Horaire de 8h à 17h
– Environnement corporatif et professionnel

Principales responsabilités:
– Fournir un soutien administratif au département des ressources humaines (rédaction de lettres, contrats, classement, préparation des pochettes d’intégration, etc.);
– Supporter l’équipe RH pour les projets de rémunération, création et maintien de divers tableaux et autres taches connexes;
– Maintenir l’équité salariale dans un logiciel, effectuer la création de postes, pondération des postes;
– Maintenir des tableaux de statistiques pour plusieurs sujets ressources humaines: absentéisme; discipline, temps supplémentaire, etc.;
– Traitement de données au système de la paie pour la gestion du temps : demande de vacances, demande de paiement de temps supplémentaire, etc.;
– Exécuter les rapports mensuels, trimestriels et annuels pour la maison mère en Europe ainsi que pour le Canada;
– Procéder aux affichages de postes (interne et externe) et maintien des tableurs informatiques;
– Responsable du processus des révisions salariales, préparation des recommandations, tableau, suivi, analyse salariale au marché;
– Back up pour produire les lettres d’invitation ou autre tâches reliées aux autorisations travail lorsque nécessaire;
– Créer et effectuer les mises à jours des dossiers d’employé et maintenir le système de classement efficace pour le département autant papier qu’électronique ;
– Toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste:
– DEC en Technique administratives, option ressources humaines;
– Minimum de 5 ans d’expérience pertinente à titre de Technicien RH ;
– Maîtrise suite Office tout particulièrement Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données ;
– Connaissance de SAP un atout ;
– À l’aise dans les systèmes informatiques ;
– Parfaitement bilingue, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
– Dynamique, rigueur, autonomie, débrouillardise et axé sur les détails;
– Être diplomate et faire preuve de discrétion.
– Doit avoir un bon sens de la planification, de l’organisation et gestion des priorités.

L’emploi vous intéresse? Pour postuler, envoyez-moi votre CV à daniel.zapatarandstad.ca ou contactez-nous au 514-350-0033. Nous avons hâte de vous rencontrer!

L’humain en tête !

Brigitte,
Ashley,
Patrick,
Daniel,
Stéphanie,
Veronique

téléphone:
514.350.0033
télécopieur:
514.350.0034

Randstad Canada
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.

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